像这样的任务是一线质量稽查人员的家常便饭，无论昼夜、寒暑，还是刮风下雨，稽查员都要时刻待命。
国内煤矿智能化开采大多处在电液阀控制、记忆截割、一键启停的1.0时代，庞庞塔矿的智能矿山建设实践则融合了5G、互联网、大数据、人工智能等最新技术，直接迈入了智能化开采的3.0时代下一步，我们将继续锁定高水准不断完善推进智能化矿山顶层设计，努力打造同类地质条件下可复制、可推广的智能化建设模式。
图为庞庞塔矿9—801工作面推溜拉架作业。快速开发基于5G的设备、传感器等应用，构建矿井新的产业生态，迫在眉睫。我们正按照新焦煤建设世界一流企业目标，已与中科院、中国矿业大学、华为公司以及知名装备制造厂家联手，合力打造世界领先、国内一流、具有持久保持示范性的智能化矿井。曾经，人们对习近平总书记强调的大力加强新基建、新技术等在煤矿行业不断取得突破意味着什么，认识得不够清晰，而吕临能化公司在这一新领域由传统向智能的思想转变，以及快速付诸实践，就是一个强有力的结果导向。5G模组也在同步适配中，实现采煤机数据回传的剪辫子，5G+4K摄像机已下井，部署在工作面进行素材收集，提前进行模型训练……同时正依托5G切片技术，积极引进人工智能技术、精准导航与定位技术、机器人应用等，促进与系统控制融合，全面支撑井下两面+五条主线的智能化系统改造和建设。
这是新华社记者发出的感慨。王钦浩说，他们正与郑煤机等煤机和支架等煤矿装备制造厂家进行沟通协调，通过对设备进行改进实现智能化作业。针对当前严峻的安全生产形势，各级领导干部要认真做好管理辖区的安全监管、制度标准落实、作风建设和队伍建设等各项工作，以身作则、以上率下，结合井下实际情况制定针对性措施，切实做到科学合理，保证各项制度落实到位，以效率、效益、效能为着力点，进一步提升安全生产整体水平。
随后，陈旭忠深入该矿井下2417快掘工作面，了解安全生产、瓦斯抽采、现场管理、单班进尺、快速掘锚一体机设备运行等情况。陈旭忠强调，当前山西焦煤六定改革进入关键期，要把安全管理工作作为第一要务来抓。牛承涛 摄在检查过程中，陈旭忠要求该矿通过信息化、自动化、智能化手段，不断提升矿井安全生产整体水平。陈旭忠指出，贺西矿作为山西焦煤首批智能化矿山建设示范单位，要充分利用现有信息化平台和安全监测监控功能，从解决问题角度出发，围绕每天发生的各类问题，对现场问题、管辖事项做到心中有数，有针对性地制定解决问题的措施和保证措施落实到位的办法。
牛承涛 摄一到贺西矿，陈旭忠就换上工装到该矿3412智能化工作面地面集控室详细了解工作面生产工艺、人员配置、设备运行、现场安全管理等情况。图为陈旭忠在2417快掘工作面检查
这一改革方案引起了广大职工群众的广泛关注，大家对六定改革满怀期待。西山煤电镇城底矿安监处综合科科员关羽表示：要潜心钻研、提升技能，对作业现场存在的问题多思考、深剖析，制订针对性方案措施，提高解决实际问题的能力，为企业安全生产保驾护航。霍州煤电辛置矿生产科技术员师云龙说：这条政策就像一颗定心丸，让我们有了更加公平透明的竞争环境，可以一心一意钻技术、搞研发、谋创新。新焦煤的每一名建设者已经摩拳擦掌、跃跃欲试。
西山煤电晋兴能源公司斜沟矿党委办公室刘科说：这次改革让我们切身体会到了新焦煤建设在改革变革上动了真格、出了实招、干了实事，9个制度办法都是满满的干货，特别是三条通道为我们员工成长拓宽了渠道，指明了方向。公共事业公司王慧渊说：这项改革政策给予大家特别是年轻人多条腿走路的机会，自己可以根据特点，定位好职业规划。人才是立企之本，也是创新发展的第一资源。这次改革对技术人员来说是一阵春风，激发起了广大技术人员的积极性和能动性。
管理、技术、操作三条通道齐头并进，也让基层干部职工对企业未来发展充满了信心。霍州煤电技术研究院支护研究所技术员陈广帅说：现在感觉生活更加有了奔头，我将以矿井安全高效绿色开采为中心，以解决安全生产技术实际问题为抓手，刻苦钻研，求真务实，不断提高自身技术服务能力和技术服务质量，为新焦煤的高质量发展贡献力量。
山西焦煤六定改革动员会上公布的管理、业务技术、操作技能三通道管理暂行办法，打通了人才成长通道，变人才成长独木桥为立交桥，为广大职工成长成才创造了条件，鼓舞了士气，调动了干事创业的积极性。霍州煤电三交河矿运输工区职工张龙龙也表达了同样的心愿：要人在岗位心想提升，不断提高自身工作能力，爱岗敬业，高标准严要求，全力做好本职工作。
山西焦化化产品回收厂污水处理车间安全员张智华说：公开竞聘、竞争上岗，选贤任能，让每一名符合条件的管理人员能够获得施展才能的机会。霍州煤电回坡底矿监测队职工李新亮高兴地说：这次改革对员工来说是好事，给我们提供了成长机会和晋升平台，只要努力就有收获。三条通道的建立不仅让职工有了劲头，更让职工有了盼头，让大家看到成才不再是千军万马过独木桥，而是架起了人人可成长成才的立交桥。新变革带来新气象，新时代展开新问卷。山西焦煤党委宣传部（新闻中心）梁宜文认为这次六定改革影响是非常深远的，她说：三条线管理为年轻人搭建了很好的平台，可以展示自己的才华，实现自身价值。汾西矿业洗煤厂生产调度科选煤工程师王纪成表示：这给予技术人员更多的发展空间和机会，也让大家能够清楚地认识到自己的优势在哪，让无论哪个岗位的人都能有所提升。
华晋焦煤沙曲一矿智能化研究小组赵鹏程说出了自己的心声。汾西矿业柳湾矿综采二队技术员闫伟说：当前智能化建设需要方方面面的人才，我将立足岗位，苦练本领，严格对标，提升技能，为企业发展作贡献
管理、技术、操作三条通道齐头并进，也让基层干部职工对企业未来发展充满了信心。霍州煤电辛置矿生产科技术员师云龙说：这条政策就像一颗定心丸，让我们有了更加公平透明的竞争环境，可以一心一意钻技术、搞研发、谋创新。
霍州煤电三交河矿运输工区职工张龙龙也表达了同样的心愿：要人在岗位心想提升，不断提高自身工作能力，爱岗敬业，高标准严要求，全力做好本职工作。华晋焦煤沙曲一矿智能化研究小组赵鹏程说出了自己的心声。
公共事业公司王慧渊说：这项改革政策给予大家特别是年轻人多条腿走路的机会，自己可以根据特点，定位好职业规划。霍州煤电技术研究院支护研究所技术员陈广帅说：现在感觉生活更加有了奔头，我将以矿井安全高效绿色开采为中心，以解决安全生产技术实际问题为抓手，刻苦钻研，求真务实，不断提高自身技术服务能力和技术服务质量，为新焦煤的高质量发展贡献力量。新变革带来新气象，新时代展开新问卷。三条通道的建立不仅让职工有了劲头，更让职工有了盼头，让大家看到成才不再是千军万马过独木桥，而是架起了人人可成长成才的立交桥。
山西焦化化产品回收厂污水处理车间安全员张智华说：公开竞聘、竞争上岗，选贤任能，让每一名符合条件的管理人员能够获得施展才能的机会。新焦煤的每一名建设者已经摩拳擦掌、跃跃欲试。
西山煤电晋兴能源公司斜沟矿党委办公室刘科说：这次改革让我们切身体会到了新焦煤建设在改革变革上动了真格、出了实招、干了实事，9个制度办法都是满满的干货，特别是三条通道为我们员工成长拓宽了渠道，指明了方向。山西焦煤六定改革动员会上公布的管理、业务技术、操作技能三通道管理暂行办法，打通了人才成长通道，变人才成长独木桥为立交桥，为广大职工成长成才创造了条件，鼓舞了士气，调动了干事创业的积极性。
西山煤电镇城底矿安监处综合科科员关羽表示：要潜心钻研、提升技能，对作业现场存在的问题多思考、深剖析，制订针对性方案措施，提高解决实际问题的能力，为企业安全生产保驾护航。汾西矿业柳湾矿综采二队技术员闫伟说：当前智能化建设需要方方面面的人才，我将立足岗位，苦练本领，严格对标，提升技能，为企业发展作贡献。
人才是立企之本，也是创新发展的第一资源。这次改革对技术人员来说是一阵春风，激发起了广大技术人员的积极性和能动性。汾西矿业洗煤厂生产调度科选煤工程师王纪成表示：这给予技术人员更多的发展空间和机会，也让大家能够清楚地认识到自己的优势在哪，让无论哪个岗位的人都能有所提升。霍州煤电回坡底矿监测队职工李新亮高兴地说：这次改革对员工来说是好事，给我们提供了成长机会和晋升平台，只要努力就有收获。
这一改革方案引起了广大职工群众的广泛关注，大家对六定改革满怀期待。山西焦煤党委宣传部（新闻中心）梁宜文认为这次六定改革影响是非常深远的，她说：三条线管理为年轻人搭建了很好的平台，可以展示自己的才华，实现自身价值
要不折不扣落实好常态化疫情防控各项安排部署，坚决克服麻痹松懈思想，各司其职、各尽其责、严防死守、全力以赴落实好疫情防控各项措施，确保企业安全万无一失。10月27日，山西焦煤集团公司党委专职副书记、副董事长马步才到汾西矿业高阳矿督导安全生产工作。
马步才深入该矿井下102工作面，详细了解了当班安全生产、劳动用工等情况，他指出，安全是企业发展的头等大事，越是条件困难，越要高度重视安全工作，坚持科学用工、正规循环，加强职工培训教育工作，强化危险源辨识，进一步规范职工岗位作业流程，多举并措千方百计确保企业安全高效发展。马步才强调，要进一步转变思想观念，强化改革意识，充分发挥主观能动性，从思想和行动上积极适应山西焦煤六定改革大潮，为企业高质量发展作出积极贡献
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